推迟两天发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下推迟发工资违法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者还有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
二、特殊情况下推迟发工资不违法
正当理由：
- 不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水、台风等）、战争等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，导致用人单位无法按时发放工资。在这种情况下，如果用人单位在不可抗力因素消除后及时支付了工资，即使拖了两天，一般也不会被认定为违法。
- 生产经营困难：当企业因生产经营发生严重困难，资金周转受到影响时，确实无法按时支付工资。但此时，用人单位需征得本单位工会同意，并可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
合法程序：
- 在存在上述正当理由的情况下，用人单位还需履行合法程序，如及时与劳动者沟通、征得工会同意（在生产经营困难的情况下）等，以确保延期支付工资的合法性。
三、建议与行动
- 劳动者：如果用人单位推迟发工资，劳动者首先应与用人单位沟通了解原因，并要求尽快支付。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
- 用人单位：用人单位应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需延期支付，应及时与劳动者沟通并征得其同意，或按法律规定程序处理，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，推迟两天发工资是否违法取决于具体情况。在大多数情况下，如果没有合理的延迟理由，推迟发工资是违法的行为。因此，用人单位应尽可能确保按时支付工资，以维护劳动者的合法权益和自身的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。