针对您提出的“职务侵占6000元怎么处理”的问题，我将从法律后果、处理建议以及预防措施三个方面为您进行详细解答。

一、法律后果

1. 刑事责任： 根据现行司法解释，职务侵占罪的入罪数额标准通常为6万元以上。因此，职务侵占6000元的行为，一般不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。但需要注意的是，如果行为人有其他违法行为或情节严重，如多次侵占、手段恶劣等，仍可能受到其他相关法律的制裁。

2. 民事责任： 无论是否构成刑事犯罪，行为人都需要承担民事责任。企业或单位有权要求侵占人返还被侵占的6000元款项，并可以要求赔偿因此遭受的损失，如调查费用、经营损失等。如果双方无法协商解决，企业或单位可以向人民法院提起民事诉讼。

二、处理建议

1. 对行为人的建议：

   • 主动退赔：立即退还侵占的款项，这是减轻法律后果的关键步骤。
   • 积极沟通：与单位或相关方进行积极沟通，说明情况并表达歉意，争取取得谅解。
   • 寻求法律帮助：如果情况复杂或存在争议，建议咨询专业律师，了解具体法律责任和可能的辩护策略。

2. 对单位的建议：

   • 内部调查：收集相关证据，如财务记录、监控录像等，进行内部调查以确认事实。
   • 报案处理：如果认为行为人的行为涉嫌违法，可以向公安机关报案，但需注意职务侵占6000元一般不构成刑事犯罪。
   • 完善制度：加强内部管理，完善规章制度，明确岗位职责和权限，防止类似事件再次发生。
   • 法治教育：通过培训、宣传等方式提升员工的法律意识，增强职业道德观念。

三、预防措施

1. 强化内部控制：

   • 实施岗位分离制度，确保审批与执行等关键环节相互独立。
   • 定期轮岗并强制休假，减少员工长期侵占的机会。

2. 建立监督机制：

   • 设立独立审计部门或聘请外部机构定期审查账目，确保财务透明。
   • 开通匿名举报渠道，鼓励员工对违规行为进行监督举报。

3. 完善合同管理：

   • 规范印章使用流程，防止伪造合同侵占资产。
   • 对大额交易实施多级审批制度，确保交易合规。

4. 加强法治宣传：

   • 通过案例分享会、法律知识竞赛等形式普及职务侵占相关法律知识。
   • 定期组织员工进行法律培训，提高法律意识和风险防范能力。

总结： 职务侵占6000元虽然不构成职务侵占罪，但仍需承担民事责任并可能面临单位内部的纪律处分。行为人应主动退赔、积极沟通并寻求法律帮助；单位应加强内部管理、完善制度并开展法治教育。双方均需强化法律意识，共同维护职场诚信环境。如需更准确的信息或法律帮助，请咨询当地专业律师。