当您的合同在一年内未到期却被解除时，赔偿的方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除合同的情形及补偿
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定经济原因（如企业破产重整）需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员，并支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除合同的赔偿
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除，需承担以下赔偿责任：
继续履行合同：
- 如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：
- 如果您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金等于经济补偿金乘以2。
三、特殊情形的处理
试用期被证明不符合录用条件：
- 如果用人单位在试用期内发现您不符合录用条件，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但需提供充分证据证明您不符合录用条件。
严重违反规章制度：
- 如果您严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但规章制度必须合法有效且已向您公示。
其他特殊情形：
- 如您同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，或您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，或您被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
总结：当您的合同未到期被解除时，首先判断用人单位的解除行为是否合法。如果合法，则按照上述合法解除的情形和补偿标准进行赔偿；如果违法，则用人单位需承担继续履行合同或支付赔偿金的法律责任。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。