结论：骑手无证驾驶把人撞了，公司是否有责任需分情况讨论，主要取决于公司对骑手的管理、监督以及是否存在过错等因素。
一、公司可能承担责任的情形
公司存在过错：
- 如果公司明知骑手无证驾驶，仍然安排其进行配送工作，或者未对骑手的驾驶资格进行必要的审查，那么公司在此事故中可能存在一定的过错。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在这种情况下，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体例子：假设某外卖公司未对骑手的驾驶证进行审查，就安排其上路配送。骑手在配送过程中无证驾驶发生交通事故，撞伤了行人。此时，由于公司存在过错，即未尽到对骑手的审查义务，因此公司可能需要承担赔偿责任。
公司存在管理疏忽：
- 如果公司虽然对骑手的驾驶资格进行了审查，但在日常管理中存在疏忽，如未对骑手进行必要的交通安全培训，或者未对骑手的驾驶行为进行有效的监督和管理，导致骑手无证驾驶发生事故，公司也可能需要承担一定的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。如果公司存在管理疏忽，可以视为对事故的发生有一定的间接责任。
二、公司可能不承担责任的情形
骑手个人行为：
- 如果骑手无证驾驶的行为完全是其个人行为，与公司无关，且公司已经尽到了对骑手的审查和管理义务，那么公司在此事故中可能不需要承担责任。
- 具体例子：假设某骑手在非工作时间，私自驾驶摩托车外出游玩，无证驾驶发生交通事故。此时，由于该行为与公司的配送工作无关，且公司已经尽到了对骑手的审查和管理义务，因此公司不需要承担责任。
第三方过错：
- 如果事故的发生是由于第三方的过错导致的，如其他车辆违规行驶导致骑手无证驾驶时发生碰撞，那么公司在此事故中也可能不需要承担责任。当然，这需要根据具体的交通事故责任认定来确定。
三、建议与措施
公司应加强对骑手的审查和管理：
- 公司应建立完善的骑手招聘和审查机制，确保骑手具备合法的驾驶资格和良好的驾驶记录。
- 公司应定期对骑手进行交通安全培训，提高骑手的交通安全意识和驾驶技能。
- 公司应加强对骑手驾驶行为的监督和管理，及时发现和纠正骑手的违规行为。
骑手应自觉遵守交通法规：
- 骑手应自觉遵守交通法规，不无证驾驶、不酒驾、不超速行驶等。
- 骑手应提高自我保护意识，注意交通安全，避免发生交通事故。
受害者应及时维权：
- 如果受害者在此事故中受到了损害，应及时向交警部门报案，并保留好相关证据。
- 受害者可以根据交通事故责任认定书，向责任方（包括骑手和公司）主张赔偿。
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