在距离退休还有2年时被解除劳动合同，这确实是一个需要谨慎处理的问题。为了确保您的权益不受损害，我将根据不同情况为您详细分析并提供相应的处理建议。

一、用人单位合法解除劳动合同的情形

1. 协商一致解除

   • 如果您与用人单位经过平等协商，达成了解除合同的共识，那么您有权要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 因您存在过错被解除

   • 如果您因为严重违反规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损害，用人单位有权依法解除合同，并且无需支付经济补偿。但如果您对解除决定有异议，应该先与用人单位沟通申辩，并要求他们提供证据。如果沟通无果，您可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

3. 因客观情况发生重大变化解除

   • 如果劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法履行，并且双方未能就变更内容达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知您，或者额外支付一个月工资后解除合同。在这种情况下，您应该关注用人单位提供的证据是否真实充分，以及他们是否履行了法定程序。如果您认为解除行为不合法，可以通过法律途径解决，并要求经济补偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形

如果用人单位未遵守《劳动合同法》的规定，比如未提前通知您或者未按照法定程序解除合同，那么他们的行为就属于违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行合同；如果您不要求继续履行或者合同已经无法履行，用人单位应该按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算年限是从您用工之日起开始算的。

三、涉及退休权益的特殊考虑

1. 养老金待遇

   • 您需要特别关注自己的养老保险缴费情况，确保满足领取养老金的条件。如果因为解除合同导致缴费中断或者不足，您应该与用人单位协商解决补缴问题，或者考虑自行补缴。

2. 退休手续办理

   • 用人单位有义务协助您办理退休手续，包括档案移交和相关证明材料的提供。您应该与用人单位明确这些办理事宜，确保自己能够顺利享受退休待遇。

四、其他重要事项

1. 了解权益

   • 在解除合同之前，您应该充分了解自己的经济补偿、赔偿金以及社保权益，确保在解除合同时不会受到损害。

2. 协商与仲裁

   • 如果可能的话，您可以先与用人单位协商解决相关事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

3. 办理手续

   • 您应该要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社保关系的转移手续。如果用人单位拒绝办理这些手续，您可以向劳动行政部门投诉。

4. 失业保险金

   • 如果您符合领取失业保险金的条件，您可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金来度过这段时期。

5. 证据保留

   • 在整个过程中，您应该妥善保留劳动合同、工资发放记录等证据，以便在维权过程中提供有力支持。

6. 法律途径

   • 如果您认为用人单位的行为违法，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，面对距离退休还有2年时被解除劳动合同的情况，您应该全面了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。