您好，关于改制后国企员工的性质问题，这是一个涉及企业体制变革和劳动用工制度调整的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确企业改制的基本概念。企业改制，简而言之，就是将企业从适应计划经济体制需要的企业制度，改建成为适应社会主义市场经济体制需要的企业制度。这一变革过程往往伴随着企业产权结构、组织形式、管理机制等多方面的调整。

在改制过程中，国企员工的身份和性质也会发生相应的变化。过去，在计划经济体制下，国企员工往往被视为全民所有制职工，享有相对稳定的职业保障和福利待遇。然而，随着市场经济体制的建立和劳动用工制度的改革，这种身份和性质逐渐发生了转变。

具体来说，改制后的国企员工通常不再享有全民所有制职工的固定身份。相反，他们与企业之间的关系更多地通过劳动合同来确立。这意味着，改制后的国企员工成为了企业的合同制员工，与企业之间形成了基于劳动合同的劳动关系。这种劳动关系更加灵活，既保障了员工的合法权益，也为企业提供了更大的用工自主权。

此外，改制后的国企员工在性质上也可能因企业改制形式的不同而有所差异。例如，如果国企改制为有限责任公司或股份有限公司，那么员工可能成为这些公司的股东或员工，享有相应的股东权益或员工福利。当然，这并不意味着所有改制后的国企员工都会成为股东，这取决于具体的改制方案和员工的个人选择。

总的来说，改制后的国企员工在性质上更倾向于成为企业的合同制员工，与企业之间形成基于劳动合同的劳动关系。这种变化是市场经济体制下企业用工制度改革的必然结果，也是国企适应市场经济环境、提升竞争力的必要举措。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。