“N+1”赔偿是劳动法中用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可能获得的赔偿方式，具体含义和适用条件如下：

1. “N”的含义：
   “N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作3年则“N”为3个月工资。

   • 计算基数：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利等非固定收入一般不计入。
     
   • 上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（即“3倍封顶”规则）。

2. “+1”的含义：
   “+1”指用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。根据《劳动合同法》第40条，以下情形用人单位需支付“+1”：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任的；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
     注意：若用人单位已提前30日通知劳动者解除合同，则无需支付“+1”。

3. “N+1”的适用条件：

   • 违法解除或终止：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金，标准为“2N”（即经济补偿金的2倍），此时不涉及“+1”。
     
   • 合法解除但未提前通知：仅当用人单位依据《劳动合同法》第40条合法解除劳动合同，且未提前30日通知时，才需支付“N+1”。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位通常只需支付“N”，无需“+1”，除非协议中明确约定。

4. 特殊情形：

   • 劳动合同到期终止：若用人单位维持或提高条件续订劳动合同，劳动者拒绝的，无需支付补偿；若用人单位降低条件或终止合同，需支付“N”，但无需“+1”。
     
   • 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除合同且无需支付任何补偿。

总结：

• 若用人单位违法解除合同，劳动者可主张“2N”赔偿金；
  
• 若用人单位合法解除但未提前30日通知，需支付“N+1”；
  
• 其他情形（如协商解除、合同到期终止等）可能仅涉及“N”或无补偿。
  

建议：
若您遇到具体纠纷，可提供劳动合同、解除通知等材料，以便进一步分析赔偿金额及维权策略。