老板破产了，工资在大多数情况下是可以依法要回来的，这主要依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下从不同角度为你详细解析：
法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序进行清偿：
职工债权：这包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在公司破产的情况下，员工的工资等职工债权享有优先受偿权。
社会保险费用和税款：指除上述职工债权以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
普通破产债权：即除前两类债权以外的其他债权。
工资追回的具体途径
公司破产清算程序规范且有足够资产
- 在这种情况下，员工应及时向破产管理人申报债权，并提交能证明工资数额、工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 破产管理人会审核并确认债权，随后按照法定顺序和比例支付工资。由于职工债权享有优先受偿权，因此员工通常能够全额或大部分拿回工资。
公司破产清算但资产不足
- 即使公司资产不足以全额支付所有债权，员工仍应积极申报债权。
- 根据剩余资产和工资债权总额的比例，员工可能会获得部分工资支付。虽然可能无法全额拿回，但至少能够挽回一部分损失。
特殊情况下的连带责任
- 如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益的，员工有权向公司股东追讨欠薪。因为此时股东应对公司债务承担连带责任。
注意事项与风险提示
- 及时行动：员工应密切关注公司的经营状况，一旦发现公司可能破产的迹象，应立即采取措施保护自己的权益，如及时申报债权、咨询法律专业人士等。
- 保留证据：妥善保管所有与劳动关系及工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是追回工资的重要依据。
- 了解清偿情况：密切关注破产程序的进展和破产财产的清偿情况，以便及时了解自己的工资是否能得到全额支付或按比例分配。
实际操作建议
- 咨询法律专业人士：虽然我已经为你提供了基本的法律解析和建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议你咨询我或我所在律所的其他法律专业人士，以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 关注破产程序进展：如果你所在的公司已经进入破产程序，建议你密切关注破产管理人的公告和通知，及时了解破产程序的进展和破产财产的清偿情况。
综上所述，即使老板破产了，员工的工资在大多数情况下仍然是可以依法要回来的。通过了解法律依据、清偿顺序和追回途径，以及注意相关事项和风险提示，员工可以更有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。