不辞职也能拿到工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的事实，与是否辞职没有必然联系。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的支付来源与项目
工伤赔偿主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准发放。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资从工伤保险基金支付。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
二、不辞职时可获得的工伤赔偿
不辞职的工伤职工可以依法享受上述大部分工伤赔偿项目，特别是与工伤治疗、康复直接相关的赔偿，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金以及停工留薪期工资福利待遇等。
三、辞职后可能获得的额外工伤赔偿
如果劳动者后续选择辞职，对于五级至十级伤残的工伤职工，还可以获得额外的赔偿：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗支出。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在与单位解除劳动关系后的生活和再就业安置。
四、获得工伤赔偿的前提条件
要获得工伤赔偿，必须满足以下条件：
- 认定为工伤：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：职工发生工伤并治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而按照相应等级享受工伤待遇。
五、建议与警示
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 了解赔偿项目与标准：工伤职工应了解自己有权获得的赔偿项目与标准，以便在赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理工伤事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，不辞职也能拿到工伤赔偿，且赔偿项目与标准与是否辞职无直接关系。工伤职工应首先关注工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。