关于“在公司死亡，公司需赔偿多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况进行详细分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 工伤死亡赔偿：

   • 如果员工在公司工作期间因工作原因死亡，这通常被视为工伤死亡。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 具体数额：由于全国城镇居民人均可支配收入每年都会有所变化，因此具体数额需根据最新数据计算。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

2. 非工伤死亡赔偿：

   • 如果员工在公司死亡并非因工作原因，而是由于自身疾病、意外事件等非工作原因，那么公司可能不需要承担工伤赔偿责任。但根据《劳动法》及相关规定，公司可能需要支付一定的丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活困难补助费）等。
   • 具体数额：这些费用的具体数额通常根据地方性法规或公司规章制度来确定，因此会有所不同。一般来说，丧葬补助费可能为几个月的工资，供养直系亲属一次性救济金或生活困难补助费则根据供养亲属的情况和地方经济水平来确定。

3. 其他特殊情况：

   • 如果员工死亡是由于公司的违法行为（如安全生产事故、故意伤害等）导致的，那么公司可能需要承担刑事责任和民事赔偿责任，赔偿数额将根据具体案情和法律规定来确定，可能远高于工伤死亡赔偿。
   • 如果员工与公司之间存在劳动合同纠纷或其他法律纠纷，导致员工死亡，那么赔偿数额也将根据纠纷的具体情况和法律规定来确定。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议公司首先确认员工死亡的原因和性质，以便确定是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体范围。
• 如果涉及工伤死亡，公司应及时向社会保险行政部门报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 如果涉及非工伤死亡或其他特殊情况，公司应咨询专业律师或法律机构，以便更好地了解自身权利和义务，并妥善处理相关事宜。

总结：公司需赔偿的金额并非固定不变，而是根据员工死亡的原因、性质以及地方性法规或公司规章制度等多种因素来确定的。因此，在处理此类问题时，建议公司咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。