试岗期1天没有工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。试岗期，即便是只有1天，也是劳动者提供劳动的一部分，因此劳动者应当获得相应的工资。

具体分析

1. 劳动关系建立：

   • 试岗期通常被视为劳动关系建立前的一个考察阶段，但一旦劳动者开始提供劳动，即与用人单位形成了事实上的劳动关系。
   • 根据法律规定，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付工资。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照劳动合同或国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
   • 试岗期工资可能低于正式工资，但绝不能为零。用人单位不得以试岗期为由拒绝支付工资。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果遇到试岗期没有工资的情况，首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
   • 要求用人单位按照法律规定支付试岗期工资。

2. 保留证据：

   • 保留好试岗期间的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
   • 这些证据在后续投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

特殊情况说明

• 虽然试岗期没有工资是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果试岗期是双方自愿约定的，并且明确约定了试岗期不支付工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。
• 在大多数情况下，试岗期没有工资都是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。

综上所述，试岗期1天没有工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的权益，与用人单位沟通、保留证据并寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。