核心结论：临时工未签订劳动协议，用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿等赔偿，具体需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 临时工身份的认定与法律关系
   首先需明确“临时工”的法律定义。根据《劳动合同法》，我国已取消“临时工”与“正式工”的区分，所有劳动者均受同等保护。若劳动者实际为用人单位提供劳动、接受管理并领取报酬，双方即构成事实劳动关系，无论是否签订书面合同，均受《劳动合同法》约束。

2. 未签订书面劳动合同的法律后果
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。例如，若劳动者工作6个月未签合同，用人单位需额外支付5个月工资作为赔偿。
   例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位需提供证据（如书面通知、录音等）证明已履行签订义务，否则仍需承担赔偿责任。

3. 经济补偿与赔偿金的适用条件

   • 经济补偿：若用人单位未签合同且存在其他违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），劳动者依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。但需注意，未签合同本身不直接导致赔偿金，需结合其他违法行为判断。

4. 劳动者维权路径与证据收集
   劳动者可通过以下步骤维权：

   • 收集证据：证明劳动关系存在（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）；
     
   • 协商或投诉：向用人单位提出补签合同或赔偿要求，或向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张双倍工资、经济补偿等权益。
     提示：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

5. 用人单位的合规建议
   为避免法律风险，用人单位应：

   • 及时与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬、期限等条款；
     
   • 完善用工管理制度，保留签订合同的证据（如劳动者签字确认的书面文件）；
     
   • 依法为劳动者缴纳社保，避免因未缴社保引发额外赔偿。

总结：未签订劳动协议的赔偿需结合具体情形判断，核心在于证明劳动关系存在及用人单位的过错。若您面临此类问题，可进一步提供细节（如工作时长、是否缴纳社保等），我将为您分析具体赔偿方案。