生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，用人单位应当支付护理费用。以下从法律背景、具体规定及法律后果等角度进行详细分析：
法律背景
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，用人单位有义务提供护理或者支付相应的护理费用。
具体规定
护理费用的支付义务：
- 根据《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”
- 虽然该条款直接规定的是伤残等级评定后且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情况，但在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理且需要护理，用人单位同样应承担护理费用。这是因为停工留薪期是工伤职工恢复治疗的期间，其生活不能自理的状态与伤残等级评定后的状态在本质上是一致的，都需要得到必要的护理。
护理费用的支付标准：
- 护理费用的支付标准并未在《工伤保险条例》中明确规定具体数额，但通常应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
- 用人单位可以根据工伤职工的实际需要和当地的市场行情，合理确定护理费用的数额，并确保工伤职工得到必要的护理。
法律后果
- 如果用人单位未支付护理费用，工伤职工有权向用人单位提出要求支付，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拒不支付护理费用，且情节严重，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
实际操作建议
- 保留证据：工伤职工应保留好医疗证明、护理需求证明等相关证据，以便在需要时向用人单位或相关部门证明自己的护理需求。
- 及时沟通：工伤职工或其家属应及时与用人单位沟通，明确护理费用的支付事宜，并协商确定具体的支付方式和标准。
- 寻求帮助：如果用人单位拒不支付护理费用或双方无法达成一致意见，工伤职工可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，用人单位应当支付护理费用。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工合法权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。