协商解除劳动合同时，年假的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，核心结论是：未休完的年假应按日工资收入的300%支付报酬，或经协商后安排休假。以下是具体分析：

1. 年假的折算方式
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   折算公式：
   $\( \text{应休未休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)\( *例如*：员工全年应休年假10天，工作至6月30日（181天），已休3天，则应休未休天数为： \)\( \left( \frac{181}{365} \right) \times 10 - 3 \approx 1.97 \text{天} \rightarrow \text{按1天计算} \)$

2. 未休年假的补偿标准

   • 法定标准：用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入（即额外支付200%）。
     
   • 协商空间：双方可通过协商确定补偿方式，例如安排补休替代工资补偿，或按低于300%的标准支付（需职工书面同意）。
     注意：若用人单位已安排年休假，职工因个人原因书面提出不休的，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

3. 协商解除的特殊性
   协商解除劳动合同属于双方合意行为，年假处理需以书面协议明确。建议协议中包含以下内容：

   • 明确当年已休年假天数及剩余天数；
     
   • 约定剩余年假的补偿方式（工资或补休）；
     
   • 若涉及跨年度年假，需说明是否按自然年度计算。
     示例条款：
     > “双方确认，乙方（职工）202X年度应休年假10天，已休5天，剩余5天未休。甲方同意按日工资的200%支付未休年假工资，共计XX元，于离职结算时一次性支付。”

4. 实务建议

   • 职工：离职前核对年假记录，要求用人单位出具书面年假结算证明；
     
   • 用人单位：完善年假管理制度，保留职工休假申请及审批记录，避免纠纷。
     

总结：协商解除劳动合同时，年假处理需结合折算公式、补偿标准及双方协商结果，建议通过书面协议明确权利义务。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。