您好，关于您提出的“辞职没到30天就走会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
如果您未提前三十日通知用人单位就擅自离职，这通常被视为违规离职。在此情况下，您可能会面临以下后果：
赔偿责任：若您的擅自离职给用人单位造成了财产损失、业务停滞或其他经济损失，根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于用人单位因您离职而产生的额外招聘费用、培训费用、业务损失等。
影响职业声誉：擅自离职可能会影响您在行业内的职业声誉。未来在求职时，新雇主可能会对您之前的离职行为产生疑虑，从而影响您的就业机会。
法律纠纷：在极端情况下，如果用人单位认为您的擅自离职行为严重损害了其利益，可能会选择通过法律途径来维护自身权益。这可能会导致您陷入法律纠纷，增加不必要的麻烦和成本。
为了避免上述后果，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商：如果您确实面临需要立即离职的情况，可以尝试与用人单位进行协商。说明您的具体情况和离职原因，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意您提前离职，建议您保留相关书面凭证，以避免后续纠纷。
履行交接义务：无论您是否提前离职，都应当按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以证明您已经履行了交接义务。
遵守法律法规：在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。不要采取擅自离职、无故缺勤等违规行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，辞职未满30天擅自离职可能会带来一系列不良后果。为了保障自己的权益和职业声誉，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照法律法规和用人单位的要求履行相关义务。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。