结论概述：患尿毒症不能上班是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于工伤、是否享受非因工负伤医疗期及待遇，以及是否符合其他赔偿情形。以下分情况详细说明：

1. 若尿毒症被认定为工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。尿毒症若因工作原因导致（如长期接触有毒有害物质），可认定为工伤。
   • 赔偿内容：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 建议：及时申请工伤认定，并准备相关证据（如工作证明、医疗诊断证明等），以便享受工伤待遇。

2. 若尿毒症不属于工伤，但属于非因工负伤：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 待遇内容：在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 建议：及时向企业申请医疗期，并保留好医疗诊断证明等相关证据，以便享受医疗期待遇。

3. 若尿毒症导致无法继续工作，且不符合上述两种情形：

   • 法律背景：若尿毒症并非因工作原因导致，且不属于非因工负伤医疗期情形，但确实导致职工无法继续工作，此时可能涉及劳动合同的解除及经济补偿问题。
   • 赔偿内容：若因职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：在与企业协商解除劳动合同时，务必明确经济补偿金的计算方式和支付时间，并保留好相关证据。

其他注意事项：

• 及时沟通：无论属于哪种情形，都应及时与企业沟通，了解企业的政策和态度，以便更好地维护自己的权益。
• 保留证据：保留好医疗诊断证明、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 法律途径：若与企业无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

总结与建议：患尿毒症不能上班是否有赔偿，需根据具体情况判断。建议及时咨询专业律师或劳动部门，了解自己的权益和义务，并准备相关证据以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。