在有劳动纠纷的情况下，劳动者是否可以去公司上班，需分情况讨论：

1. 劳动关系存续且无特殊约定或法定情形：

   • 核心结论：劳动者应当继续履行工作职责，按时上下班。
   • 法律解释：劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。在劳动关系存续期间，除非存在法定情形或双方协商一致，否则劳动者应继续履行合同义务，包括按时出勤。
   • 建议：如果劳动者与用人单位之间的劳动纠纷尚未解决，但劳动关系仍然存续，且没有明确的法律规定或双方约定可以暂停履行劳动合同，那么劳动者应继续正常出勤，避免被视为旷工。

2. 存在法定情形或双方协商一致：

   • 核心结论：劳动者可以按照法定情形或双方约定执行，可能包括暂时停职留薪、调整工作岗位等。
   • 法律解释：
     • 法定情形：如劳动者被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，此时劳动者自然无法继续上班。但这种情况并非因劳动纠纷而“不去上班”，而是因法律责任导致的后果。
     • 协商一致：如果用人单位与劳动者就劳动纠纷期间的工作安排达成一致意见，如暂时停职留薪、调整工作岗位等，劳动者可以按照双方的约定执行。但这种情况需要双方有明确的书面协议作为依据。
   • 建议：如果劳动者因特定原因（如健康问题、家庭原因等）需要暂时离开工作岗位，应与用人单位进行协商，并尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务。

3. 不可抗力因素：

   • 核心结论：在极端情况下，如自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素导致劳动者无法正常工作，劳动者可暂不承担未出勤的法律责任。
   • 法律解释：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。在不可抗力因素影响下，劳动者无法正常出勤，不属于旷工行为。
   • 建议：劳动者应及时通知用人单位并提供相关证明文件，以便用人单位了解情况并作出相应安排。

4. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 核心结论：若用人单位单方面违法解除或终止劳动合同，劳动者可通过仲裁或诉讼主张权利，但在争议解决期间，劳动者仍需遵守原合同约定的考勤义务，除非已获得法院支持的停工命令。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。但在争议解决期间，劳动者仍需遵守原合同的考勤义务，除非法院明确支持其停工。
   • 建议：如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，应及时收集证据并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的权益。同时，在争议解决期间，劳动者应尽量遵守原合同的考勤义务，避免给自己带来不必要的麻烦。

擅自不去上班的风险：

• 如果劳动者在劳动纠纷期间擅自不去上班，且不存在上述特殊情况，那么这种行为可能被视为旷工。根据用人单位的规章制度，旷工达到一定天数后，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿金。此外，劳动者的这种行为还可能对其未来的就业产生不利影响。

总结与建议：

• 在有劳动纠纷的情况下，劳动者是否可以去公司上班取决于多种因素，包括劳动关系是否存续、是否存在法定情形或双方协商一致、是否受到不可抗力因素的影响以及用人单位是否违法解除或终止劳动合同等。
• 劳动者应仔细分析自己的具体情况，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，劳动者应尽量与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。

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