被雇佣人意外死亡，雇主是否需要赔钱，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：
雇主存在过错导致意外死亡
- 如果被雇佣人在从事雇佣活动中，因雇主提供的工作设备存在安全隐患、工作环境恶劣、劳动强度过大，或者雇主未履行必要的安全保障义务等过错行为，导致被雇佣人意外死亡，那么雇主应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括医疗费（如有）、护理费（如有）、交通费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金及供养亲属抚恤金等。其中，丧葬费和死亡赔偿金的计算方式会依据受诉法院所在地的相关标准执行。例如，死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被雇佣人自身故意或重大过失导致意外死亡
- 若被雇佣人的死亡是由其故意或重大过失导致的，雇主的责任可能会减轻。在极端情况下，如果雇主能够证明自己没有过错，甚至可能不承担赔偿责任。不过，如果雇主因此受到了损失，且被雇佣人的行为与损失之间存在因果关系，雇主还有权向被雇佣人（或其遗产继承人）追偿。
第三人行为导致被雇佣人意外死亡
- 在提供劳务期间，如果因第三人的行为造成被雇佣人损害导致意外死亡，被雇佣人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在承担补偿责任后，可以向第三人追偿。
特殊雇佣关系中的责任
- 在某些特殊雇佣关系中，即使雇主无过错，也可能需承担一定的补偿责任。这通常基于公平原则或相关法律法规的特别规定。例如，如果雇佣关系符合视同工伤的特殊情形（尽管雇佣关系不属于典型的劳动关系，但部分法院可能会参照工伤保险规定处理），如被雇佣人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，雇主可能需要给予一定的补偿。
法律建议与后续行动：
- 收集证据：在处理此类纠纷时，收集并保留所有相关证据至关重要。这包括工作合同、工作记录、医疗记录、死亡证明、现场照片或视频等。
- 协商与调解：事故发生后，雇主与被雇佣人家属可首先尝试通过协商或调解解决赔偿问题。这有助于双方更快地达成一致，减少法律纠纷的成本和时间。
- 法律途径：如果双方无法通过协商或调解解决纠纷，被雇佣人家属有权向人民法院提起诉讼，要求雇主赔偿。在此过程中，建议双方都寻求专业法律支持，以确保自身权益得到妥善保护。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主被认定需要承担赔偿责任，但拒绝履行，可能会面临法院的强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。
- 如果雇主的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），还将承担刑事责任，可能面临有期徒刑或拘役等刑罚。
总之，被雇佣人意外死亡时，雇主是否需要赔钱取决于多种因素。在处理此类纠纷时，建议双方都保持冷静、理性，并寻求专业法律支持以妥善解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。