工厂转让时，工人是否能拿到赔偿金，这主要取决于工厂转让的具体情况以及劳动合同的履行状况，不能一概而论。以下我将从几个不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 如果工厂转让后，新的雇主愿意继续履行原有的劳动合同，那么工人的劳动关系将保持不变，工资、福利等待遇也通常不会受到影响。在这种情况下，工人一般无法直接获得赔偿金，因为他们的就业权益没有受到实质性损害。

2. 劳动合同解除或终止的情况：

   • 如果工厂转让导致劳动合同无法继续履行，或者新的雇主不愿意继续雇佣原有工人，那么劳动合同可能会被解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时工人有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照工人在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 工厂未依法支付经济补偿的情况：

   • 如果工厂在转让过程中，未依法与工人解除或终止劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付应得的经济补偿。在仲裁过程中，工人需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果工厂转让过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行转让、未依法保障工人的知情权等，导致工人权益受到严重损害，那么工人除了可以要求经济补偿外，还可能根据具体情况要求工厂承担其他赔偿责任。

建议：

• 在工厂转让过程中，工人应密切关注自己的劳动合同履行情况，及时与工厂或新雇主沟通，了解自己的权益是否受到保障。
• 如果发现自己的权益受到侵害，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。