扣一半工资是否犯法，这取决于扣工资的具体原因和情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用，以及因员工个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若符合这些法定扣减情形，且扣减比例和方式合法，那么扣一半工资（在特定条件下，如赔偿经济损失且当月工资较高时）可能不构成违法。但需注意，即使在这种情况下，扣减也需严格遵循法定比例和程序。
   • 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了在某些特定情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件时扣减工资可能是合法的。然而，这并不意味着可以随意扣减一半工资，仍需考虑扣减的合理性和比例问题。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 无正当理由扣减：如果用人单位无正当理由扣减员工工资，或者扣减的比例、方式违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这种扣减就是非法的。例如，用人单位仅因员工未完成销售任务就扣减一半工资，且没有明确的合同依据或规章制度支持，这种行为就可能构成违法。
   • 扣减后工资低于最低工资标准：根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣减一半工资后，员工的工资低于了当地最低工资标准，那么这种扣减就是非法的。

法律建议：

• 如果你认为用人单位扣减工资的行为违法，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣减工资的原因和依据，并尝试达成和解。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位非法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在非法扣减工资的行为，还可能需要支付赔偿金等额外费用。

总之，扣一半工资是否犯法不能一概而论，需要具体分析扣减的原因、比例和方式等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。