发现工资算少了，你可以按照以下步骤与老板沟通：

1. 核实工资明细：

   • 首先，你需要仔细核对工资条或银行转账记录，确认工资确实少发了。有时候，可能是因为计算错误、扣除项目不明确或遗漏了某些补贴、奖金等导致的。
   • 如果公司没有提供工资条，你可以向财务部门或人力资源部门要求提供详细的工资构成说明，以便你更清楚地了解工资的计算方式。

2. 收集证据：

   • 在与老板沟通之前，收集好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些都能证明你的实际工资和应发工资之间的差异。
   • 如果可能的话，还可以找同事或前同事了解他们的工资情况，作为参考，但这一步需谨慎，避免引起不必要的误会或纠纷。

3. 选择合适的沟通方式：

   • 根据公司的文化和老板的偏好，选择合适的沟通方式。可以是面对面沟通、电话沟通或电子邮件沟通。面对面沟通通常更为直接和有效，但如果你担心面对面沟通可能带来的尴尬或冲突，也可以选择电子邮件等书面方式。
   • 在沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化或指责性的语言。

4. 明确表达诉求：

   • 在与老板沟通时，明确表达你的发现和诉求。你可以说：“我发现这个月的工资比预期少了XX元，经过核对，我发现是因为XX原因导致的。我希望公司能够核实并补发我应得的工资。”
   • 同时，也可以提出你对公司工资计算方式的疑问或建议，以便公司改进和避免类似问题的再次发生。

5. 寻求解决方案：

   • 如果老板承认工资算少了，并同意补发，那么问题就得到了解决。你可以与老板约定补发的时间和方式。
   • 如果老板不承认或拒绝补发，你可以进一步提供证据支持你的诉求，并询问公司是否有相关的工资纠纷处理机制或流程。如果公司内部无法解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

6. 了解法律权益：

   • 在与老板沟通之前或过程中，你也可以了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

额外建议：

• 在与老板沟通时，可以保持开放和合作的态度，尝试理解公司的立场和困难，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果工资问题持续存在或多次发生，你可以考虑与公司的工会或员工代表沟通，共同推动公司改进工资管理和支付制度。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。