公司解散时，经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条，具体计算方式如下：

1. 基本计算标准
   经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   例如：员工在公司工作3年2个月，补偿金为3.5个月工资；工作5年8个月，补偿金为6个月工资。

2. 月工资的认定
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（即“双封顶”规则）。

3. 特殊情形下的补偿

   • 公司未依法支付经济补偿：若公司解散时未依法支付补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
     
   • 公司破产或吊销执照：即使公司因破产或被吊销营业执照而解散，劳动者仍有权依据《劳动合同法》和《企业破产法》主张经济补偿，补偿金优先于普通债权清偿。
     
   • 劳动者主动离职或过错解除：若劳动者因自身原因（如主动辞职）或存在严重过错（如严重违反公司制度）被解除劳动合同，则不享受经济补偿。

4. 操作建议

   • 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资条、社保记录等证明劳动关系和工资水平的材料。
     
   • 及时主张权利：经济补偿争议的仲裁时效为一年，自公司解散之日起计算，建议尽快通过劳动仲裁或诉讼解决。
     
   • 协商优先：若公司愿意协商补偿方案，可结合自身情况争取合理权益，但需注意书面确认补偿金额和支付方式。

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