作为有丰富劳动法律实务经验的律师，我理解你作为暑假工被辞退的焦虑。先明确结论：暑假工被辞退时，需根据用工性质（劳动关系/劳务关系）和辞退原因，通过协商、投诉或诉讼等途径维护权益。以下是具体分析：
一、先确认用工性质：劳动关系还是劳务关系？
若构成劳动关系（如签订书面劳动合同、接受公司管理、按月发工资）：
- 违法辞退：根据《劳动合同法》第47-87条，公司需支付2倍经济补偿（工作每满1年赔1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月赔半个月工资）。例如工作2个月被违法辞退，可主张1个月工资赔偿。
- 合法辞退：若公司能证明你严重违纪（如旷工、盗窃等），则无需赔偿；若因客观原因（如经营困难）裁员，需提前30天通知并支付经济补偿。
若构成劳务关系（如口头约定、按日计酬、工作自由）：
- 劳务关系不受《劳动合同法》保护，公司无需支付经济补偿，但需按约定结清工资。若公司拖欠工资，可依据《民法典》第577条要求支付报酬及逾期利息。
二、被辞退后如何维权？
步骤1：固定证据
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系/劳务关系及工作情况的证据。
- 若公司口头辞退，尽量录音或要求出具书面辞退通知。
步骤2：协商解决
- 主动与公司沟通，要求结清工资并支付应得的补偿（如构成劳动关系且违法辞退）。
- 协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件）。
步骤3：投诉或仲裁
- 劳动关系：向公司所在地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁（需在辞退后1年内提出）。
- 劳务关系：直接向法院起诉，要求支付报酬及赔偿。
三、特殊情况提醒
- 试用期被辞退：若在试用期内，公司需证明你不符合录用条件（如未通过考核），否则可能构成违法辞退。
- 未签合同：若工作满1个月未签合同，可主张双倍工资（但暑假工通常工作时间短，此项意义有限）。
- 学生身份限制：根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，但实践中部分法院会结合实际情况认定劳动关系。
建议行动
- 立即与公司沟通：明确辞退原因，要求结清工资并出具书面证明。
- 咨询专业意见：若对用工性质或赔偿金额有疑问，可向我提供具体细节（如是否签合同、工资发放方式等），我会进一步分析。
- 及时维权：劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，避免超过期限。
遇到法律问题不必慌张，明确性质、固定证据、理性维权是关键。若有细节需要补充，欢迎随时向我咨询。