关于您提出的“工伤可以立案吗”这一问题，首先我们需要明确的是，在工伤保险的语境下，我们通常不使用“立案”这一说法，而是使用“工伤认定”。工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇的重要程序。
工伤认定的基本条件：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形（如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等），均应当认定为工伤。
工伤认定的申请流程：
申请主体：工伤认定申请可以由职工所在用人单位提出，也可以由工伤职工或者其近亲属、以及工伤职工所在用人单位的工会组织提出。
申请时限：用人单位应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。工伤职工或者其近亲属、工会组织则应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
提交材料：提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
工伤认定的决定与送达：
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。工伤认定决定作出后，社会保险行政部门应在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。
关于“立案”的说明：
在工伤保险领域，我们更侧重于“工伤认定”这一程序，而不是“立案”。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，它决定了职工是否因工作原因受到伤害，并据此确定其应享受的待遇。因此，当您提到“工伤可以立案吗”时，实际上您可能是在询问工伤认定的相关流程和条件。
综上所述，工伤认定是一个明确的、有法定程序的过程，它不需要通过“立案”这一说法来启动。如果您或您的亲属在工作中受到伤害，并希望享受工伤保险待遇，建议您按照上述流程及时提出工伤认定申请。