以虚假理由请假是否属于旷工，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定虚假请假视为旷工：

   • 在这种情况下，如果员工以虚假理由请假，且该行为被公司发现并证实，那么根据公司的规章制度，这种行为通常会被视为旷工。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、扣薪、甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及“虚假请假视为旷工”，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均赋予了用人单位制定内部规章制度的权利，并要求员工遵守。因此，如果公司的规章制度中明确规定了这一点，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么它就是有效的，对员工具有约束力。

2. 若公司规章制度未明确规定虚假请假视为旷工：

   • 在这种情况下，是否将虚假请假视为旷工可能取决于公司的具体处理方式和劳动仲裁机构或法院的裁决。一般来说，如果员工以虚假理由请假，且该行为对公司造成了实际损失或影响了公司的正常运营，公司可能会主张该行为构成旷工或严重违反公司纪律，并据此进行处罚。
   • 实践建议：即使公司规章制度未明确规定，员工也应诚实守信地履行请假手续，避免使用虚假理由。因为一旦被发现，不仅可能面临公司的处罚，还可能影响个人职业声誉和未来的职业发展。

3. 从劳动仲裁的角度分析：

   • 如果员工因虚假请假被公司处罚，并对此不服，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑双方提供的证据和规章制度，以及相关法律法规的规定，来裁决是否支持公司的处罚决定。
   • 关键点：员工需要证明自己的请假行为并非虚假，或者公司无法证明员工的请假行为是虚假的。同时，公司也需要证明其处罚决定是基于合理的规章制度和充分的证据。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，诚实守信地履行请假手续。如果确实需要请假，应提前与公司沟通并说明真实原因，避免使用虚假理由。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在处理虚假请假行为时，应确保有充分的证据支持，并遵循合法、公正、合理的原则进行处罚。

可能后果：

• 如果员工以虚假理由请假被认定为旷工，可能会面临公司的处罚，包括扣薪、警告、甚至解除劳动合同。同时，这种行为也可能影响员工的职业声誉和未来的职业发展。
• 如果公司无法证明员工的请假行为是虚假的，或者其处罚决定缺乏合理依据，那么公司可能会面临劳动仲裁机构或法院的裁决不利，甚至需要承担相应的法律责任。

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