当劳动合同中没有明确注明薪资金额时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它直接关系到劳动者的切身利益。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您在这种情况下认定并维护自己的薪资权益：

一、尝试协商明确薪资

1. 主动沟通：首先，您应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出劳动合同中未注明薪资金额的问题，并要求对方给出明确的薪资说明。
2. 书面记录：在协商过程中，尽量争取以书面形式（如邮件、短信或补充协议）记录下双方达成的薪资共识，以确保后续有据可查。

二、参考集体合同或规章制度

1. 集体合同：如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，且其中对薪资有明确规定，那么该规定应作为确定您薪资的法律依据。
2. 规章制度：同时，您也可以查阅用人单位的规章制度，看是否有关于薪资的具体规定或计算方式。

三、依据同工同酬原则

1. 了解同岗位薪资：在无法通过协商或集体合同确定薪资的情况下，您可以尝试了解同岗位、相似工作量的其他劳动者的薪资水平。
2. 主张同工同酬：根据《中华人民共和国劳动法》的同工同酬原则，您有权要求用人单位按照相同岗位、相似工作量的劳动者的薪资标准来确定您的薪资。

四、收集并保存证据

1. 工资支付凭证：保留好银行转账记录、工资条等工资支付凭证，这些是证明您实际领取工资数额的重要证据。
2. 工作相关记录：如考勤表、工作任务单、成果报告等，这些记录可以证明您的工作时间、内容及工作量，有助于确定您的薪资水平。
3. 沟通协商记录：与用人单位关于薪资问题的书面或电子沟通记录也是重要证据，可以证明您的协商过程及结果。

五、采取法律途径维护权益

1. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期改正薪资不明确的问题。
2. 劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合理薪资。仲裁裁决具有法律效力，双方均需遵守。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

六、特别提示

• 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，其中应明确包括工作内容、地点、时间、休息休假及劳动报酬等必备条款。缺少这些条款可能导致合同不成立或部分无效。
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，充分利用法律武器保护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同中没有注明薪资金额时，您应通过协商、参考集体合同或同工同酬原则来确定薪资，并在必要时采取法律措施维护自身权益。同时，注重证据收集与保存，以便在争议发生时提供有力支持。