针对您提出的“正常离职不批可以报警么”这一问题，首先需要明确的是，报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件，而离职纠纷一般属于劳动争议范畴，并不直接涉及刑事犯罪或紧急治安情况，因此单纯因为离职不批而报警，可能并不是最合适的解决途径。
接下来，我们根据离职的合法性来详细分析这个问题：
一、员工合法解除劳动合同，单位无正当理由不批准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。
处理方式：
- 如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并提交了书面离职申请，但用人单位无正当理由拒绝批准，您有权向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查，并可能责令其改正，甚至给予相应处罚。
- 同时，您也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求用人单位履行相关义务，如出具离职证明、办理档案和社保转移等，并可能获得因单位未及时办理这些手续而导致的损失的赔偿。
证据保留：
- 在处理此类问题时，建议您妥善保留所有相关证据，如离职申请书、与用人单位的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）、工作交接单等，以便在需要时能够证明自己的权益。
二、员工违法解除劳动合同，单位不批准
法律依据：
- 如果劳动者未按照法律规定的程序解除劳动合同，如未提前通知或未以书面形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
处理方式：
- 在这种情况下，用人单位不批准离职是合理且合法的。您应与用人单位积极协商解决离职和交接问题，而不是通过投诉或报警来解决。
- 如果协商无果，且您确实存在违法行为给用人单位造成了损失，用人单位有权通过法律途径追究您的责任。
总结与建议
- 报警不是首选：因为离职纠纷一般不属于刑事案件或紧急治安事件，所以报警可能并不是最合适的解决途径。
- 合法离职是关键：在决定离职前，请务必了解并遵守相关法律法规和合同约定，确保自己的离职行为合法合规。
- 积极沟通协商：与用人单位保持积极沟通，尽量通过协商解决离职和交接问题。
- 寻求法律援助：如果协商无果且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。