在协商解除劳动合同的过程中，关于是否需要写离职申请，这并非一个绝对的要求，而是要根据公司的具体规定以及双方的协商情况来综合判断。

首先，我们要明确协商解除劳动合同的本质：它是用人单位与劳动者通过平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见的过程。这种解除方式的核心在于双方的合意，一旦双方签订了协商解除劳动合同的协议，并明确约定了解除的时间、补偿等关键条款，该协议即具有法律效力，双方需按约履行。

接下来，我们分析离职申请的性质与作用。离职申请通常是劳动者单方面向用人单位提出离职的意思表示，它不同于协商解除劳动合同中的双方合意。在某些情况下，用人单位可能出于内部管理流程和档案记录的需要，会要求劳动者提交离职申请。如果公司有这样的要求，劳动者可以配合提交，但务必在申请中明确注明是基于协商一致解除劳动合同，这样可以避免后续可能产生的误解或纠纷。

然而，从主流观点和实践来看，协商解除劳动合同通常无需再单独提交离职申请。因为双方已经通过协商达成了共识，这种合意已经替代了劳动者单方提出辞职的情形。在这种情况下，双方更关注的是协商解除协议的具体内容和执行情况，而不是离职申请的形式。

在实际操作中，我建议劳动者首先了解公司的具体要求。如果公司明确要求提交离职申请，那么劳动者可以按照要求提交，并确保申请内容的准确性和明确性。无论是否需要提交离职申请，双方都应就解除的具体事宜进行明确约定，并以书面形式予以确认。这是保障双方权益的关键步骤，可以避免后续可能出现的纠纷或争议。

最后，如果劳动者在协商解除劳动合同的过程中遇到任何疑问或不明确之处，应及时与用人单位沟通，明确权责归属，确保自己的合法权益得到充分保障。