教师暑期加班通常是有加班费的，但具体是否享有以及加班费的计算方式，需根据教师的用工性质和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、教师用工性质对加班费的影响

1. 公立学校在编教师：

   • 公立学校在编教师一般属于事业单位工作人员，其工资福利等通常按照事业单位的相关规定执行。
   • 根据《事业单位人事管理条例》以及相关的工资福利政策，如果教师在暑期被安排加班，且该加班不属于正常工作范畴内的额外工作，那么教师有权获得相应的加班费或补休。
   • 具体加班费的计算方式，可能因地区和学校政策而异，但通常会遵循国家关于加班费支付的相关规定。

2. 私立学校教师或公立学校非在编教师：

   • 私立学校教师以及公立学校中的非在编教师（如合同制教师、代课教师等），其劳动关系通常适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据这些法律，劳动者在法定工作时间以外被安排工作的，用人单位应当支付加班费。因此，如果这些教师在暑期被安排加班，他们同样有权获得加班费。

二、加班费的具体计算方式

• 加班费计算基数：通常以教师的月工资为基数，但具体可能因地区和学校政策而异。有些地区或学校可能规定以基本工资为基数，有些则可能以全额工资为基数。
• 加班费计算比例：
  • 工作日加班：一般按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。
  • 休息日加班且不能安排补休的：按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
  • 法定节假日加班：按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
• 具体计算公式（以工作日加班为例）：
  • 加班费 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
  • 例如，某教师月工资为5000元，暑期工作日加班4小时，则其应得的加班费为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 150% ≈ 172.41元。

三、特殊情况说明

• 暑期是否属于正常工作期间：有些学校可能将暑期视为教师的正常工作期间（如进行暑期课程、培训等），此时教师可能不享受加班费，但应获得正常的工作报酬。然而，如果暑期工作超出了正常的工作范畴或时间，教师仍有权要求加班费。
• 学校政策与地方规定：不同学校或地区可能对教师暑期加班有具体的政策或规定。因此，在确定加班费时，还需参考学校或地方的相关规定。

四、建议与行动

• 了解学校政策：教师首先应了解自己所在学校的关于暑期加班的政策和规定，以明确自己是否享有加班费以及加班费的计算方式。
• 保留证据：如果教师被安排加班，应保留好相关的加班证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 协商与投诉：如果教师对加班费有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以与学校进行协商。协商无果的，可以向当地的教育部门或劳动监察部门投诉。

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