工亡年龄超过60岁，若符合工伤认定条件，依然可以享受工伤保险待遇，但具体赔偿项目和标准可能因是否已享受养老保险待遇等因素而有所不同。以下分情况详细说明：

1. 若超过60岁但未享受养老保险待遇，且被认定为工伤

   • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。这一标准与年龄无关，只要符合工亡认定条件即可获得。例如，某年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。统筹地区不同，职工月平均工资也有差异，这会影响丧葬补助金的数额。比如，某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是4.8万元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前工资为5000元，其配偶和一名子女符合供养条件，那么配偶每月可获得2000元抚恤金，子女每月可获得1500元抚恤金。

2. 若超过60岁且已享受养老保险待遇，被认定为工伤

   • 一次性工亡补助金和丧葬补助金：一般情况下，如果已经享受养老保险待遇，可能不再享受一次性工亡补助金，但丧葬补助金仍可能按照相关规定支付，具体标准参照上述未享受养老保险待遇情况中的丧葬补助金标准，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算依据。
   • 供养亲属抚恤金：同样按照职工本人工资的一定比例发给符合条件的供养亲属，标准与未享受养老保险待遇的情况一致。不过，在实践中，对于已享受养老保险待遇的工亡人员，其供养亲属抚恤金的发放可能会结合养老保险待遇等情况进行综合考量。

3. 若难以认定为工伤

   • 如果超过60岁的劳动者与用人单位之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系，那么一般不能按照工伤保险条例的规定进行赔偿。此时，可能依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。如果是因为用人单位的过错导致劳动者死亡，用人单位需要承担相应的民事赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，一位65岁的农村劳动者因用人单位过错死亡，当地上一年度农村居民人均纯收入为2万元，那么死亡赔偿金为（20 - 5）× 2万 = 30万元。

温馨提示：工亡赔偿问题较为复杂，涉及到工伤认定、劳动关系或劳务关系的判断等多个环节。如果遇到此类问题，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工作证明、医疗记录等，以便更好地维护自己的合法权益。若还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。