结论是：工作10天没有签订书面劳动合同，用人单位的行为一般构成违法，但具体是否违法及法律后果需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在你工作10天的情况下，虽然尚未超过一个月，但用人单位仍有义务在一个月内与你签订书面劳动合同，只是此时尚未达到支付双倍工资的法定条件。不过，从法律精神来看，用人单位未及时签订书面劳动合同的行为已经违反了法律的强制性规定，只是尚未触发支付双倍工资的处罚机制。

二、实际影响层面

1. 对劳动者权益的影响：没有书面劳动合同，劳动者在证明劳动关系、工资标准、工作时间等关键信息时可能会面临困难。一旦发生劳动纠纷，如拖欠工资、加班费争议等，劳动者可能需要花费更多时间和精力来收集证据证明自己的权益。
2. 对用人单位的影响：虽然短期内未签订书面劳动合同可能不会给用人单位带来直接的法律后果，但长期来看，这增加了用人单位的法律风险。一旦劳动者主张权益，用人单位可能需要支付双倍工资、经济补偿等，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。

三、建议与措施

1. 对于劳动者：

   • 及时与用人单位沟通：明确要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
   • 收集证据：在未签订书面劳动合同的情况下，注意收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
   • 咨询专业律师：如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或存在其他违法行为，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

2. 对于用人单位：

   • 遵守法律规定：及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 完善内部管理：建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节都有明确的流程和记录。
   • 加强法律意识：定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

最后需要强调的是，虽然工作10天没有签订书面劳动合同尚未达到支付双倍工资的法定条件，但用人单位的行为已经违反了法律的强制性规定。作为劳动者，你有权要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。