不定时工作制与计件制是两种不同的工时制度，它们并不直接冲突，但能否在不定时工作制下采用计件制，需结合具体法律规定和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不定时工作制的特点：

   • 不定时工作制，也称为不定时工时制，是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 在这种制度下，职工的工作时间不受固定日或周的限制，而是根据工作需要灵活安排。

2. 计件制的特点：

   • 计件制是一种根据职工完成的工作量来计算工资的制度。
   • 它通常与职工的工作效率、技能水平和工作量直接相关，能够激励职工提高工作效率。

3. 不定时工作制下能否采用计件制：

   • 法律层面：我国劳动法律法规并未明确禁止在不定时工作制下采用计件制。因此，从法律原则上讲，如果双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，是可以采用计件制的。
   • 实际操作层面：不定时工作制本身强调的是工作时间的灵活性，而计件制则更侧重于工作成果的量化。在实际操作中，如果能够将计件制与不定时工作制有效结合，既保证职工的工作时间灵活性，又通过计件制激励职工提高工作效率，那么这种组合是可行的。但需要注意的是，采用计件制时，应确保职工的工资计算公平合理，避免因为计件标准设置不当而导致职工权益受损。

4. 注意事项：

   • 协商一致：如果企业打算在不定时工作制下采用计件制，应与职工进行充分协商，确保双方达成一致意见。
   • 计件标准合理：计件标准的设置应合理、公平，能够真实反映职工的工作量和劳动价值。
   • 保障职工权益：在采用计件制时，应确保职工的工资不低于当地最低工资标准，且应按时足额支付工资。
   • 遵守法律法规：企业在实施不定时工作制和计件制时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。

总结来说，不定时工作制与计件制并不直接冲突，能否在不定时工作制下采用计件制需结合具体法律规定和实际情况来判断。如果双方协商一致，且计件标准设置合理、公平，能够保障职工的合法权益，那么这种组合是可行的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。