试用期不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试用期的工资权益提供了基本保障，意味着无论试用期长短，用人单位都必须支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资水平不会过低，保障了劳动者的基本生活需求。
试用期工资标准详解
- 劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，这是基于岗位相对价值的考量，确保试用期工资与正式工资有一定的关联性。
- 或者不低于劳动合同中约定的工资的80%，如果劳动合同中已经明确约定了工资标准，那么试用期工资也应遵循这一约定，但不得低于80%的比例。
- 同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是法律对劳动者工资权益的最低保障，防止用人单位以试用期为由压低工资至不合理水平。
维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系，避免不必要的纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料（如劳动合同、试用期协议、考勤记录等）向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个维权过程中，你应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如工作邮件、聊天记录、工资条、银行流水等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用，为你提供有力的支持。
- 同时，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。维权是一个合法、有序的过程，需要遵循一定的程序和规定。通过合法途径维护自己的权益，不仅更有保障，也能避免不必要的麻烦和损失。
综上所述，试用期不给工资是违法的行为，你应充分了解自己的法律权益，并积极通过合法途径来维护自身的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。