若公司优化岗位而对你进行调岗，你有权根据具体情况决定是否接受，若不接受可与公司协商或通过法律途径维护权益。具体分析如下：

1. 审查调岗的合法性与合理性
   首先需判断公司调岗是否符合法律规定及劳动合同约定。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调整岗位，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不具有侮辱性、与原岗位技能相关等），则可能被认定为合法。
   若调岗缺乏合理性（如大幅降薪、调至完全不相关岗位、存在歧视性），则可能构成违法调岗，你有权拒绝。

2. 与公司协商沟通
   若对调岗有异议，建议优先与公司协商，明确表达自身诉求（如维持原岗位、调整后的岗位条件等）。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。
   若公司以“优化”为由强制调岗且拒绝协商，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，此时可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 不接受调岗的法律后果与应对

• 若拒绝调岗且公司以此解除劳动合同：需审查解除是否合法。若公司无法证明调岗合理性或未履行法定程序（如提前通知、支付代通知金等），则可能构成违法解除，你可要求继续履行合同或主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限）。
  
• 若接受调岗后权益受损：如薪资降低、工作环境恶化等，可收集证据（如工资条、考勤记录、工作邮件等）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资、恢复原待遇等。

1. 特殊情形：客观情况重大变化
   若公司因“客观情况发生重大变化”（如部门撤销、业务转型等）导致原岗位消失，且已履行协商程序（如提供其他岗位选择），此时调岗可能被认定为合法。但若你拒绝调岗且公司解除合同，仍需支付N倍经济补偿金。

行动建议：

1. 立即审查劳动合同、公司规章制度中关于调岗的条款；
   
2. 书面要求公司说明调岗理由及依据，并保留回执；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）；
   
4. 过程中避免旷工或消极怠工，以免被公司以“严重违纪”为由合法解除。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。