核心结论：工作一年零4个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：

1. 若用人单位合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 经济补偿金：在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金，但需确保辞退行为完全符合法律法规的规定，且程序合法。

2. 若用人单位违法辞退（如无正当理由辞退、未提前通知等）：

   • 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：
     • 工作一年零四个月，按照上述规定，应计算为1.5个月工资的经济补偿。
     • 由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即\(1.5 imes 2 = 3\)个月工资。
     • 计算公式：赔偿金 = 月工资 imes 3（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 若用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 经济补偿金：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿金，计算方式与上述经济补偿标准相同，即工作一年零四个月应支付1.5个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 在面对辞退情况时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退原因，对照上述法律规定，判断用人单位是否应支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果与用人单位在赔偿金额上存在争议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付应得的赔偿或经济补偿，劳动者有权通过法律途径追讨，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，否则可能面临败诉的风险。

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