在以下几种情况下，辞职时劳动者可以要求用人单位给予赔偿：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 例如，用人单位未提供必要的安全防护措施，或者工作环境恶劣，对劳动者的身体健康造成威胁。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 如果用人单位拖欠工资、加班费或者未按照约定支付奖金等，劳动者可以提出辞职，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费及支付经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度存在违法内容，或者这些规章制度损害了劳动者的合法权益，劳动者可以提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 在这种情况下，劳动合同被视为无效或部分无效，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利：
- 如果劳动合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，这些条款是无效的。劳动者可以因此提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位违反法律、行政法规强制性规定：
- 如果用人单位的行为违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 在这种情况下，劳动者的生命安全和身体健康受到严重威胁，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，危及劳动者的生命安全，劳动者有权拒绝执行，并可以提出辞职，同时要求用人单位支付经济补偿。
在提出辞职并要求赔偿时，劳动者应注意以下几点：
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位存在劳动关系、用人单位存在违法行为以及因此造成损失的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
- 及时提出：劳动者应在发现用人单位存在违法行为后，及时提出辞职并要求赔偿，以免超过法定时效。
- 协商或仲裁：劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
经济补偿的计算方式（以常见情况为例）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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