结论前置：在大多数情况下，员工主动辞职并不需要赔偿用人单位，但在特定情形下，如违反服务期协议或竞业限制约定，员工可能需要支付赔偿。同时，如果用人单位存在过错或违法行为，员工辞职时反而有权要求经济补偿。以下是对这些情况的详细分析：

员工可能需要支付赔偿的情况

1. 服务期协议与专项培训违约金

   • 情形描述：若员工与用人单位签订了服务期协议，并接受了专项培训且约定了违约金，在服务期内辞职则需按约定支付违约金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 具体计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若培训费用为10万元，服务期为3年，员工在服务期满1年后辞职，则需支付的违约金为剩余2年服务期所分摊的培训费用，即约6.67万元（10万/3年*2年）。

2. 违反竞业限制约定

   • 情形描述：员工如违反了与用人单位签订的竞业限制协议，可能需赔偿因此给用人单位造成的损失。
   • 法律依据：竞业限制协议通常用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。若员工在离职后违反协议，到与原用人单位有竞争关系的单位工作或自行开业生产、经营同类产品、从事同类业务，则可能构成违约。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括用人单位因员工违约行为所遭受的直接经济损失，以及可能产生的间接经济损失。具体赔偿金额需根据实际情况和协议约定来确定。

员工可获得经济补偿的情况

1. 用人单位存在过错或违法行为

   • 情形描述：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工辞职时有权要求经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在上述过错或违法行为的，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 情形描述：若双方协商一致解除劳动合同，员工同样可以要求经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3. 因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行且用人单位提出解除

   • 情形描述：如用人单位因经营不善、业务调整等原因导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提出解除劳动合同的，员工也有权要求经济补偿。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

建议与总结

• 审查合同条款：在决定是否辞职以及要求经济补偿或支付赔偿时，员工应仔细审查自己的劳动合同条款，了解自身权益与义务。
• 咨询专业意见：如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
• 维护合法权益：无论是要求经济补偿还是支付赔偿，都应确保自己的行为符合法律法规的规定，以维护自己的合法权益。

总之，辞职时是否需要赔偿或能否获得经济补偿，取决于多种因素。员工应充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。