被公司无辜辞退，您确实有权要求双倍赔偿，但具体是否适用双倍赔偿，需根据辞退的具体情形来判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、双倍赔偿的适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违法解除”通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下解除与劳动者的劳动合同。
无合法理由辞退：如果公司没有合理的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等，而直接辞退您，这通常被视为违法解除劳动合同，您有权要求双倍赔偿。
未遵循法定程序辞退：即使公司有合理的辞退理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未听取劳动者申辩等，也可能构成违法解除劳动合同，您同样有权要求双倍赔偿。
二、不适用双倍赔偿的情形
当然，并非所有被辞退的情况都适用双倍赔偿。如果公司辞退您是基于合法的理由，并且遵循了法定的程序，那么您可能无法获得双倍赔偿，但仍有权要求经济补偿。
合法辞退：如劳动者因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形被辞退，且公司遵循了法定程序，那么您可能无法获得双倍赔偿。
经济性裁员：在公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形下，进行经济性裁员时，如果公司遵循了法定程序，您也可能无法获得双倍赔偿，但有权要求经济补偿。
三、赔偿金的计算方式
如果适用双倍赔偿，赔偿金的计算方式如下：
经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿：在违法解除劳动合同的情况下，公司需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（或半个月工资标准））× 2
四、建议与行动
收集证据：如果您认为自己被公司无辜辞退，首先应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明公司的辞退行为是违法的。
协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以争取合理的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，被公司无辜辞退时，您有权要求双倍赔偿，但具体是否适用需根据辞退的具体情形来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。