针对您提出的“员工请假未批准没来怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请假需要遵循公司的请假流程和规章制度。在大多数情况下，员工需要提前向直属上级或人力资源部门提出请假申请，并说明请假的原因、时间和期限。公司会根据实际情况和规章制度来审批这个申请。

如果员工的请假申请未得到批准，而员工却擅自不来上班，这通常会被视为旷工行为。旷工是违反劳动纪律的行为，它可能对公司的工作秩序和正常运营造成不良影响。

针对这种情况，公司可以采取以下措施：

1. 沟通与了解：

   • 公司应首先与员工进行沟通，了解其未批准请假却未到岗的具体原因。这有助于公司更全面地了解情况，并可能发现一些特殊情况或误解。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果员工确实存在旷工行为，公司应依据自身的规章制度进行处理。这可能包括警告、扣罚工资、甚至解除劳动合同等措施。但需要注意的是，公司在处理时应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。

3. 加强请假管理：

   • 为了避免类似情况的发生，公司应加强请假管理，完善请假流程和规章制度。例如，可以明确请假的审批权限、流程和时间限制，以及旷工的定义和处理方式等。

4. 提供必要的支持：

   • 如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假或获得批准，公司应提供必要的支持和理解。在可能的情况下，可以允许员工事后补假或提供其他合理的解决方案。

5. 法律合规性：

   • 公司在处理旷工行为时，必须确保符合相关法律法规的规定。例如，根据《劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但公司在行使这一权利时，必须确保程序的合法性和证据的充分性。

以具体案例为例，如果员工小王因家中有事通过电话向公司提出请假申请，但公司未批准，而小王却擅自休假一个星期。在这种情况下，公司可以依据规章制度和劳动合同中的相关约定，认定小王为旷工行为，并有权解除与其的劳动关系，且无需支付赔偿金。

综上所述，对于员工请假未批准没来的情况，公司应首先进行沟通与了解，然后依据规章制度进行处理，并加强请假管理以避免类似情况的发生。同时，公司在处理过程中必须确保程序的合法性和公正性，以维护公司和员工的合法权益。