村干部不按规定上班，可能会面临多种后果，这些后果主要涉及纪律处分、职务调整以及可能的法律责任。以下是对这些后果的详细分析：
纪律处分：
- 村干部作为基层管理者，其工作纪律和行为规范通常受到相关法律法规和党内规章的约束。如果村干部不按规定上班，可能违反了工作纪律，根据情节的轻重，可能会受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
- 例如，如果村干部经常无故缺勤，影响正常工作秩序，那么根据相关规定，可能会受到相应的纪律处分。
职务调整：
- 村干部不按规定上班，还可能影响其职务的稳定性。如果村干部长期不履行职责，或者工作表现不佳，上级部门可能会考虑对其进行职务调整，如降职、免职等。
- 职务调整不仅影响村干部的个人职业发展，还可能对其在村民中的威信和影响力产生负面影响。
法律责任：
- 在某些情况下，村干部不按规定上班可能还涉及法律责任。虽然单纯的缺勤行为通常不构成犯罪，但如果村干部在缺勤期间利用职务之便进行违法活动，如贪污、受贿等，那么将可能面临刑事责任的追究。
- 此外，如果村干部的缺勤行为导致村民利益受损，如未能及时组织抗灾救灾、未能及时传达上级政策等，那么村干部还可能面临民事赔偿等法律责任。
建议与措施：
- 对于村干部而言，应严格遵守工作纪律和规章制度，按时上下班，认真履行职责。如果因特殊原因需要请假或调整工作时间，应提前向上级部门报告并获得批准。
- 对于上级部门而言，应加强对村干部的监督和管理，建立健全的考核机制，对不按规定上班的村干部及时进行提醒、警告或处分。同时，还应加强对村干部的培训和教育，提高其法律意识和职业素养。
- 对于村民而言，如果发现村干部不按规定上班或存在其他违法违纪行为，可以向相关部门进行举报和投诉。相关部门应及时进行调查处理，并公开处理结果，以维护村民的合法权益和基层社会的稳定和谐。
总结：村干部不按规定上班可能会面临纪律处分、职务调整以及可能的法律责任。因此，村干部应严格遵守工作纪律和规章制度，认真履行职责；上级部门应加强监督和管理；村民也应积极行使监督权，共同维护基层社会的稳定和谐。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。