针对您提出的“每月没有休息工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和工资计算的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工时制度与基本工资基础

首先，我们需要明确您所在的工时制度，因为不同的工时制度对工资计算有着根本性的影响。

1. 标准工时制：

   • 在这种制度下，您每日工作时间不应超过8小时，每周不超过44小时，且每周至少应有一天休息。
   • 基本工资通常按照合同约定的月薪来计算，或者月薪除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日均工资。

2. 综合计算工时工作制：

   • 如果您的单位实行这种制度，工作时间会以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日和周工作时间应与法定标准相近。
   • 基本工资计算方法与标准工时制相似，但若周期内总工作时间超过法定标准，超出部分需按加班处理。

3. 不定时工作制：

   • 这种制度适用于因生产特点或工作特殊需要无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 基本工资按合同约定支付，且在法定节假日以外的工作通常不需额外支付加班工资。

二、加班时间与加班费计算

若您在一个月内没有休息，那么很可能涉及加班情况，加班费的计算是工资计算中的关键部分。

1. 工作日加班：

   • 每日工作时间超过8小时的部分属于加班，用人单位需按不低于您小时工资标准的150%支付加班费。

2. 休息日加班：

   • 若您在休息日（如周六、周日）工作且单位不能安排补休，需按不低于您日或小时工资标准的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 无论何种工时制度，法定节假日工作都需按不低于您日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能用补休替代。

三、具体工资计算方法

1. 确定基本月薪：

   • 根据您的劳动合同或公司规章制度，确定您的基本月薪。

2. 计算日均工资和小时工资：

   • 日均工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 小时工资 = 日均工资 ÷ 8小时

3. 根据加班情况计算加班费：

   • 工作日加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 150%
   • 休息日加班费（无补休）= 加班天数 × 日均工资 × 200% 或 加班小时数 × 小时工资 × 200%
   • 法定节假日加班费 = 加班天数 × 日均工资 × 300% 或 加班小时数 × 小时工资 × 300%

4. 总工资计算：

   • 总工资 = 基本月薪 + 加班费总额

四、注意事项与权益保障

1. 确保加班合法：

   • 加班应是出于工作需要，并符合劳动法的规定。

2. 及时足额支付加班费：

   • 用人单位应及时、足额支付加班费，不得拖欠或克扣。

3. 保留加班记录：

   • 您应保留好加班记录和相关证据，以备不时之需。

4. 了解公司规章制度：

   • 熟悉公司的规章制度中关于休假和加班工资的规定，以便在必要时维护自己的权益。

5. 寻求专业帮助：

   • 如在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门进行解决。

综上所述，每月没有休息的工资计算是一个复杂但有序的过程，涉及工时制度、基本工资、加班时间及加班费倍数等多个因素。为了确保您的权益得到妥善保障，建议您在了解上述计算方法的同时，也关注公司的具体规章制度和劳动法的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。