关于病假期间是否发放防暑降温费的问题，这主要取决于员工在病假期间是否实际提供了劳动以及公司的具体规定，但通常情况下，我们可以参考一般的劳动法规和常见实践来解答。

首先，防暑降温费是为了保障职工在劳动生产过程中的安全和身体健康而发放的补贴，它主要针对的是在高温环境下正常提供劳动的劳动者。因此，如果员工在病假期间没有实际出勤，也没有在高温岗位下工作，那么按照常规理解，他们是不应该享受防暑降温费的。

具体来说，如果员工在6月至9月期间因病假导致工作不满一个月，防暑降温费的发放通常会根据员工实际工作日来折算。例如，某市人社局就曾回复称，当月的防暑降温费可以根据该职工实际工作日除以21.75天（这是一个月的平均工作日数），再乘以防暑降温费的月标准来折算后发放。但如果员工整个病假期间都未出勤，那么他们很可能就无法享受这一期间的防暑降温费了。

另外，从法律角度来看，防暑降温费并非法定必须支付的福利，而是用人单位根据自身情况和当地政策自行决定是否发放的。因此，具体是否发放以及发放的标准，还需要参考公司的规章制度以及当地的相关政策。

总的来说，病假期间是否发放防暑降温费并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括员工是否实际出勤、公司规章制度以及当地政策等。如果您对此有疑问，建议您先查阅公司的相关规章制度，或者咨询当地的人社部门以获取更准确的信息。