劳动合同中未写终止日期，并不意味着合同无效或无法执行，而是通常会被视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动合同中未明确约定终止日期时，若符合以下情形之一，应认定为无固定期限劳动合同：
劳动者在用人单位连续工作满十年：这种情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：这也是一种应当签订无固定期限劳动合同的情形。
连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同且劳动者无严重过错：在这种情况下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：根据法律规定，这种情况下也将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、双方协商补充
尽管劳动合同中未写终止日期可能被视为无固定期限劳动合同，但双方仍可以通过协商来补充明确合同期限或其他相关条款。这一过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，并可采用书面形式确认变更内容。这样不仅可以保障双方的合法权益，还能在发生争议时提供明确的法律依据。
三、法定解除和终止情形
即使劳动合同未约定终止日期，当出现以下法定情形时，劳动合同依然会终止或解除：
法定终止情形：包括劳动合同期满（对于后续补充认定为固定期限劳动合同的情况）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
法定解除情形：当用人单位严重违反合同约定或法律法规规定损害劳动者权益，或者劳动者严重违反用人单位规章制度等情况时，双方均可依据法律规定解除劳动合同。
四、法律后果与注意事项
无固定期限劳动合同的稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者和用人单位提供了相对稳定的劳动关系，有助于维护双方的合法权益。然而，这并不意味着合同无法解除。在符合法律规定的条件下，双方仍有权依法解除劳动合同。
合同条款的明确性：为避免未来可能出现的纠纷，建议在签订劳动合同时，双方应尽可能明确合同的期限、解除及终止条件等相关事宜。这样不仅可以保障双方的合法权益，还能在发生争议时提供明确的法律依据。
争议解决途径：如双方就劳动合同终止日期或其他条款产生争议，无法协商解决，可通过向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳动合同中未写终止日期并不意味着合同无效或无法执行。双方应根据实际情况进行协商处理，并在必要时依法认定为无固定期限劳动合同。在此过程中，遵守相关法律法规、明确合同条款、维护双方合法权益是至关重要的。如果你或你所在的企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。