职务行为造成的损失，其承担方式主要取决于行为人的身份、行为性质以及法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法人工作人员职务行为
法定代表人：根据《民法典》第61条，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。这意味着，如果法定代表人在执行职务过程中造成损失，原则上应由法人承担责任。例如，公司法定代表人以公司名义签订合同导致损失，受害方有权要求公司承担违约责任。若法定代表人存在过错，公司可向其追偿。
一般工作人员：依据《民法典》第170条及第162条，执行法人工作任务的人员，在职权范围内以法人名义实施的民事法律行为，对法人发生效力。因此，一般工作人员在其职权范围内以单位名义实施的行为，法律后果同样由单位承担。如销售员在授权范围内与客户签订合同，公司不得以内部审批限制为由拒绝履行。若工作人员因故意或重大过失造成损失，公司承担责任后，可向其追偿。
劳务派遣中工作人员职务行为
特殊情形下的责任承担
超越职权范围：如果工作人员超越其职权范围实施行为，且相对人知道或应当知道该行为超越权限的，该行为对法人或非法人组织不发生效力。此时，损失可能由工作人员个人承担，除非法人或非法人组织事后追认该行为。
表见代理：在表见代理的情况下，即使工作人员超越了其职权范围，但如果相对人有理由相信其有代理权，且该相信是合理的，那么该行为对法人或非法人组织仍然发生效力。此时，损失仍由法人或非法人组织承担，但法人或非法人组织承担责任后，可以向有过错的工作人员追偿。
法律建议：
对于法人或非法人组织：应建立健全内部管理制度，明确工作人员的职权范围，加强对工作人员的培训和管理，以减少因职务行为造成的损失。同时，在签订合同时，应明确约定双方的权利义务，以便在发生纠纷时能够明确责任承担。
对于受害方：在遭受职务行为造成的损失时，应及时收集证据，证明行为人的身份、行为性质以及损失情况。然后，根据法律规定和合同约定，向责任主体主张权利。
对于工作人员：在执行职务过程中，应严格遵守法律法规和内部管理制度，不得超越职权范围实施行为。如果因故意或重大过失造成损失，应承担相应的责任。
可能法律后果：
如果法人或非法人组织未能妥善管理其工作人员，导致职务行为造成损失，可能面临承担民事责任、行政责任甚至刑事责任的风险。
如果工作人员因故意或重大过失造成损失，除了可能承担民事责任外，还可能面临内部纪律处分或解雇等后果。
总之，职务行为造成的损失承担问题涉及多个方面，需要综合考虑行为人的身份、行为性质以及法律规定等因素。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。