员工病逝后，公司是否需要给钱，这主要取决于员工是否因工作原因生病并死亡，以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
赔偿主体及标准：
- 工伤保险基金支付：如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么丧葬补助金（通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）将由工伤保险基金支付。
- 用人单位支付：如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由公司自行承担。此外，如果因工作原因导致的疾病并最终死亡被认定为工伤，公司还需负责赔偿医疗费、住院伙食补助费等相关费用。
二、非工伤情形下的补偿
普通疾病死亡：
- 如果员工因自身普通疾病在非工作时间和非工作岗位上死亡，且不符合工伤认定的条件，那么公司通常没有法定的赔偿义务。
人道主义补偿与地方性规定：
- 尽管没有法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，一些公司可能会给予员工家属一定的慰问金或困难补助。
- 同时，根据各省、自治区、直辖市的具体规定，企业可能需要支付丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助等费用。例如，在广东省，企业职工因病或非因工死亡时，其遗属可以领取丧葬补助费和一次性抚恤金，具体标准由所在市上年度在岗职工月平均工资确定。
三、其他可能的补助
社会保险补助：
- 如果员工参加了基本养老保险，其遗属可能根据《社会保险法》及相关地方政策获得丧葬补助金、抚恤金以及个人账户余额退还等补助。
困难家庭救助：
- 如果员工家庭因其病逝导致生活困难，且符合当地最低生活保障条件或其他社会救助条件，那么家属可以向民政部门申请最低生活保障金、临时救助金等。
四、建议与总结
对于公司：
- 建议公司积极为员工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。
- 在员工生病或发生意外时，公司应积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿处理。
对于员工及其家属：
- 了解相关法律法规和赔偿标准至关重要，以便在需要时能够依法维护自身权益。
- 如果员工因病去世，家属应及时与公司沟通，了解公司是否提供了人道主义补偿或困难补助，并咨询当地的社会保险经办机构或企业人力资源部门，以了解具体的补助政策和标准。
总结来说，员工病逝后公司是否需要给钱，取决于多种因素，包括是否因工作原因生病并死亡、公司是否缴纳了工伤保险以及当地的具体政策规定等。如果你或你的家人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解相关权益和赔偿标准。