劳动仲裁判决后公司又起诉，原判决不一定会维持，这取决于法院对案件的重新审理和认定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司起诉后的法律程序

1. 法院受理与审理：公司对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院受理案件后，会重新组织庭审，对双方提交的证据和主张进行审查。
2. 重新认定事实与法律：法院在审理过程中，会独立对案件事实进行认定，并依据相关法律法规作出判决。这意味着，即使劳动仲裁已经作出了裁决，法院也可能根据新的证据或法律理解，对案件作出不同的判决。

二、可能维持原判的情况

1. 证据充分且无争议：如果劳动仲裁裁决所依据的事实清楚、证据充分，且双方在法院审理过程中均未提出新的证据或主张，法院可能会维持原判。
2. 法律适用正确：如果劳动仲裁裁决在法律适用上正确无误，且法院在审理过程中也认为如此，那么法院可能会维持原判。

三、可能改变原判的情况

1. 新证据的出现：如果公司在法院审理过程中提出了新的证据，且这些证据足以改变案件事实或法律适用，法院可能会根据新证据作出不同的判决。
2. 法律理解的变化：如果法院在审理过程中对相关法律法规的理解与劳动仲裁机构不同，或者出现了新的法律法规或司法解释，法院可能会根据新的法律理解作出判决。
3. 程序瑕疵或违法：如果劳动仲裁过程中存在程序瑕疵或违法行为，如仲裁员受贿、枉法裁决等，法院在审理过程中发现这些问题后，可能会撤销原裁决并作出新的判决。

四、法律建议

1. 积极应诉：如果公司提起诉讼，你应积极准备应诉材料，包括证据、法律意见等，以维护自己的合法权益。
2. 关注法院审理动态：在法院审理过程中，你应关注案件的进展情况，及时了解法院的审理动态和判决结果。
3. 考虑上诉或申请再审：如果法院判决结果与你的预期不符，你可以在法定期限内考虑上诉或申请再审，以寻求进一步的法律救济。

举例说明：假设劳动仲裁裁决你应获得某笔经济补偿金，但公司不服提起诉讼。在法院审理过程中，公司提出了新的证据证明你并不符合获得经济补偿金的条件。如果法院认为这些新证据充分且可信，那么法院可能会撤销原裁决并判决你不获得经济补偿金。反之，如果法院认为新证据不足以改变原裁决结果，或者公司未能提出有效的新证据，那么法院可能会维持原判。

总之，劳动仲裁判决后公司又起诉，原判决是否维持取决于法院对案件的重新审理和认定。如果你面临这种情况，建议积极应诉并关注法院审理动态，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。