关于“员工满50岁公司不交社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据员工的性别、岗位性质、连续参保年限以及法定退休年龄等多个因素来综合判断。
一、性别与岗位性质的差异
男性员工：
- 男性的法定退休年龄一般是60周岁。因此，对于50岁的男性员工，只要他与公司存在劳动关系，公司就有义务依法为其缴纳社保，直至其达到退休年龄。
女性员工：
- 对于女性员工，情况则相对复杂一些。如果她是管理、技术岗位的女性，法定退休年龄是55周岁。那么，在50岁时，只要她与公司存在劳动关系，公司就应当继续为其缴纳社保。
- 如果她是女工人岗位，法定退休年龄为50周岁。若她在此岗位上且年满50周岁，同时累计缴费年限达到国家规定的最低年限（一般是15年），则公司无需再为其缴纳社保。但若缴费年限不足，根据不同地区的政策，可能需要继续缴纳社保直至满足条件，或者允许一次性补缴剩余年限费用后办理退休。在此情况下，如果劳动者与公司仍保持劳动关系或劳务关系（视具体合同而定），公司应协助处理社保缴纳事宜。
二、特殊情况的处理
已达退休年龄但希望继续工作：
- 对于已经达到法定退休年龄但仍希望继续工作的员工，公司可以与其签订劳务合同而非劳动合同。在此情况下，公司没有义务再为其缴纳社保，员工可以按照灵活就业人员的身份自行缴纳社保。
退休前已缴满15年但希望提高养老金：
- 如果员工在达到法定退休年龄前已经连续参保满15年，但在退休后希望继续缴纳社保以提高养老金待遇，他可以以个人名义向社保局申请继续缴纳。但这并不改变公司在此之前的社保缴纳义务。
三、法律依据与合规操作
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为在职职工缴纳社保。这是公司的法定义务，必须履行。
- 当职工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止（除非双方另有约定），劳动关系也随之结束。此时，公司无需再为其缴纳社保。但在劳动关系存续期间，公司必须依法缴纳社保。
四、公司违法责任与员工维权途径
- 如果公司不为符合参保条件的员工购买社保，这是违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 员工有权要求公司补缴社保，并可能要求相应的经济补偿。如果公司拒绝履行义务，员工可以通过与用人单位协商、向社保局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工满50岁公司不交社保是否合法，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，只要员工与公司存在劳动关系且未达到法定退休年龄，公司就有义务为其缴纳社保。如果公司拒绝履行这一义务，员工有权采取相应的维权措施来保护自己的合法权益。