面对单位拖欠两个月工资的情况，作为劳动者，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一份详细且具有操作性的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题。
一、优先尝试与单位协商解决
友好沟通：
- 首先，建议您直接与单位的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或您的直接领导）进行面对面的沟通。
- 清晰、诚实地说明您当前的经济状况和因工资拖欠所面临的困难，表达您希望尽快获得工资的迫切需求。
- 尝试与单位达成一致的解决方案，比如确定一个具体的支付时间或分期支付计划。
书面通知：
- 如果口头沟通效果不佳，您可以考虑发送书面通知给单位，明确要求支付拖欠的工资。
- 保留好邮件、快递回执等书面证据，以备后续可能需要使用。
借助工会力量：
- 如果您所在的单位有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求工会作为中间人与单位进行协商。
- 工会作为职工的代表组织，有责任和义务维护职工的合法权益。
二、向劳动行政部门投诉
投诉准备：
- 根据《劳动保障监察条例》，您有权向当地劳动行政部门投诉单位拖欠工资的行为。
- 准备相关证据材料，包括身份证件、劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
投诉流程：
- 您可以拨打劳动保障监察投诉举报与政策咨询电话12333，或者亲自到劳动保障监察机构的办公地点进行投诉。
- 劳动行政部门将在受理投诉后的一定期限内（通常不超过60个工作日）完成调查处理。
处理结果：
- 如果调查属实，劳动行政部门将责令单位限期支付拖欠的工资，并可能根据情况加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 如果与单位协商无果，且投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料以及与拖欠工资相关的证据材料等。
仲裁流程：
- 劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请后的一定期限内（通常为5个工作日）作出是否受理的决定。
- 如果受理，将组成仲裁庭进行审理，审理期限一般为45日，案情复杂需要延期的，可以延长但延长期限不得超过15日。
仲裁结果：
- 仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼准备：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、身份证明材料、相关证据材料以及仲裁裁决书等。
诉讼流程：
- 法院将依据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
- 在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，按时参加庭审，如实陈述事实和提供证据。
执行判决：
- 如果单位在判决书规定的履行期限内仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行，包括查询、冻结、划拨单位银行存款及查封、扣押、拍卖单位财产等措施。
五、重要提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据，这是维权成功的关键。
及时行动：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，因此请务必在规定的期限内采取行动，以免错过维权时机。
了解法律：
- 在维权前，建议您简要了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等，以便更好地维护自己的合法权益。
面对单位拖欠工资的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径积极维护自己的权益。希望这份指南能对您有所帮助，祝您早日解决问题！