核心结论：拖欠职工两个月工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼这几种方式解决。以下是具体情况说明：

1. 协商解决
   • 操作方式：企业作为拖欠工资方，应主动与职工进行坦诚沟通，向职工说明目前资金困难的具体情况，如资金缺口大小、预计资金回笼时间等，同时表达企业积极解决问题的态度，争取职工的理解和宽限。可以与职工协商制定一个合理的工资补发计划，例如在接下来的几个月内分期补发拖欠的工资，并签订书面协议，明确补发的时间、金额等关键信息，以保障职工的权益，也给企业一定的缓冲时间。
   • 优势：这种方式成本较低，不会破坏企业与职工之间原本的关系，有助于维护企业的内部稳定和良好的工作氛围，同时也能体现企业的社会责任感和对职工的关怀。
   • 风险：如果协商不成或者企业未能按照协商的计划履行承诺，可能会进一步激化企业与职工之间的矛盾，导致职工采取更激烈的维权行动。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 操作方式：职工可以携带能够证明与企业存在劳动关系以及企业拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，前往企业所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查核实，如果情况属实，会责令企业在规定的时间内支付拖欠的工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理程序相对简便快捷，能够在较短时间内对企业的违法行为进行制止和纠正，保障职工的合法权益。而且这种方式不需要职工支付额外的费用，降低了职工的维权成本。
   • 风险：如果企业对劳动监察部门的处理结果不服，可能会采取拖延、抗拒等手段，导致工资支付的时间进一步延长。此外，劳动监察部门的处理力度可能有限，对于一些恶意拖欠工资的企业，可能无法从根本上解决问题。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：职工可以在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律强制力，其裁决结果对企业具有约束力。如果企业不履行裁决，职工可以向人民法院申请强制执行，确保工资能够得到支付。而且劳动仲裁的程序相对规范，能够保障双方的合法权益，为职工提供一个公正、公平的维权平台。
   • 风险：劳动仲裁需要一定的时间和精力，职工需要准备相关的证据材料，并参加仲裁庭审等程序。此外，如果职工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这可能会进一步延长维权的时间。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果职工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未作出裁决，职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审等活动。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
   • 优势：诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决结果具有最高的法律效力。通过诉讼，职工可以更全面地维护自己的合法权益，对于一些复杂的劳动争议案件，能够得到更公正、合理的处理。
   • 风险：诉讼程序相对复杂，需要耗费较长的时间和较高的成本，包括诉讼费、律师费等。而且诉讼结果具有一定的不确定性，职工需要承担一定的诉讼风险。

企业在经营过程中遇到资金问题导致拖欠职工工资时，应积极采取措施解决问题，避免引发劳动纠纷。职工在遇到工资被拖欠的情况时，也可以根据自身的实际情况选择合适的维权方式。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。