劳务派遣本身并不违法，但必须严格遵守相关法律法规，确保操作合法合规。以下从多个角度对劳务派遣的合法性及可能存在的违法情形进行分析：
一、劳务派遣的合法性及依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正），劳务派遣被明确为一种合法的用工形式。该法专节对劳务派遣进行了规定，从法律层面肯定了其合法地位。
合法要求：
- 劳务派遣单位资质：经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营此项业务。
- 合同签订：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 岗位性质：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，即符合法律规定的“三性”要求。
- 劳动者权益保障：用工单位应提供符合国家标准的劳动条件和保护，告知工作要求及劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。
二、违法的劳务派遣情形
主体资格不合法：
- 未取得劳动行政部门许可擅自经营劳务派遣业务的，属于违法行为。将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。例如，某公司未取得劳务派遣资质即向其他单位派遣劳动者，被查处后需退还已收取的服务费，并面临违法所得3倍的罚款。
违反“三性”岗位规定：
- 若企业将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位，且不符合“三性”要求，则构成违法。例如，某企业正式员工50人，派遣工达8人（占比16%），首次被查时需制定整改计划；若三个月后仍未调整至10%以内，将面临罚款。
侵害劳动者权益：
- 包括但不限于不与劳动者签订固定期限劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等行为，均违反了法律规定。此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。例如，某银行派遣制柜员月薪比正式员工低30%，经调查核实后，需补发工资差额并按每名柜员8000元的标准缴纳罚款。
三、确保劳务派遣合法性的建议
了解并遵守法律法规：
- 无论是劳务派遣单位还是用工单位，都必须严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。这包括取得必要的行政许可、签订合法的劳动合同和劳务派遣协议、确保岗位性质符合“三性”要求等。
保障劳动者权益：
- 劳务派遣单位应按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等，确保劳动者的合法权益得到保障。用工单位则应提供符合国家标准的劳动条件和保护，支付加班费、绩效奖金等福利待遇。
及时咨询与整改：
- 在进行劳务派遣前，建议用工单位和劳务派遣单位咨询专业的法律意见，以确保操作合法合规。若遇到违法行为或争议，应及时寻求法律援助并进行整改，以避免更严重的法律后果。
总结来说，劳务派遣在合法合规的框架内运行是受到法律保护的。为了确保其合法性并保障劳动者的权益，各方应严格遵守相关法律法规，并咨询专业法律意见以确保操作的合法性和规范性。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。